L’Office national de l’emploi (ONEM) a lancé une plateforme numérique et une application mobile dénommée « Mikuba », destinées à renforcer l’organisation du marché de l’emploi en République démocratique du Congo.
Au-delà de la consultation des offres d’emploi, le nouveau dispositif vise à constituer progressivement une base de données nationale sur les compétences disponibles, les profils recherchés et les secteurs qui recrutent. Cette dimension constitue l’un des principaux enjeux de la digitalisation engagée par l’ONEM.
Jusqu’ici, une part importante de la recherche d’emploi et des recrutements s’effectue par des réseaux informels, des annonces peu centralisées ou des démarches physiques auprès des entreprises. Cette situation rend difficile l’évaluation précise du nombre de demandeurs d’emploi, de leurs qualifications et des besoins réels des employeurs.
Avec la plateforme onem.cd et l’application « Mikuba », les demandeurs d’emploi pourront créer un profil, enregistrer leurs compétences, consulter des offres et soumettre leurs candidatures. Les employeurs pourront, de leur côté, publier leurs besoins, rechercher des profils et suivre certaines étapes de leurs recrutements.
Le ministre de l’Emploi et du Travail, Ferdinand Massamba de Massamba, a indiqué que ces outils numériques doivent renforcer la traçabilité, la performance et la redevabilité des services de l’ONEM. Les données générées pourraient également servir à orienter les politiques publiques, les programmes de formation professionnelle et les stratégies d’insertion des jeunes sur le marché du travail.
L’enjeu est aussi économique. Une meilleure visibilité sur les profils disponibles peut aider les entreprises à réduire le temps consacré à la recherche de candidats, tandis que les chercheurs d’emploi peuvent accéder à des opportunités qui ne circulaient pas toujours au-delà de certains réseaux.
Le projet a été développé avec l’appui technique et financier d’Enabel, l’Agence belge de coopération internationale, dans le cadre du programme « Travail décent et protection sociale ». Selon la cheffe de programme d’Enabel en RDC,
Lies Vanmullem , le portail et l’application constituent deux accès à un même service public de l’emploi.
Le directeur général de l’ONEM, Fanon Beya Ngombe, a rappelé que l’institution est chargée d’accueillir et d’orienter les demandeurs d’emploi, de prospecter les offres, de faciliter le placement des candidats et d’accompagner les entreprises dans leurs recrutements.
La réussite de ce dispositif dépendra notamment de la qualité des informations publiées, de la présence régulière d’offres vérifiées, de l’accessibilité de l’outil dans les différentes provinces et de l’adhésion des employeurs.
À terme, la plateforme pourrait contribuer à rendre le marché de l’emploi plus lisible et à rapprocher davantage les compétences disponibles des besoins des entreprises.
Yasmine Alemwa Ibango
